¿Qué es una reclamación contra terceros en un caso de indemnización por accidente laboral?

Monsees & Mayer ayuda a los trabajadores lesionados a comprender que una reclamación contra terceros les permite reclamar una indemnización a alguien distinto de su empresa o de su seguro cuando la lesión ha sido causada por una tercera parte. Este enfoque puede maximizar la indemnización y garantiza que los clientes obtengan toda la justicia y el apoyo que se merecen tras sufrir una lesión laboral. En la mayoría de los casos, los empleadores están obligados a contratar un seguro para sus empleados, conocido a menudo como «indemnización por accidente laboral» (o «work comp», por sus siglas en inglés). Se trata de un seguro sin culpa, lo que significa que, independientemente de si la culpa fue del empleador o no, el seguro cubre al empleado lesionado. Esto facilita que el empleado reciba tratamiento, pero a menudo no compensa íntegramente los daños sufridos. Además, al presentar una reclamación por accidente laboral, el trabajador renuncia al derecho a demandar al empresario por dichos daños y perjuicios. La única excepción a esta norma se da cuando las lesiones han sido causadas por negligencia grave del empresario. La única otra forma de obtener una indemnización adicional es que exista un tercero responsable de las lesiones.

¿Cuándo es responsable un tercero en caso de accidente laboral?

Una reclamación de terceros es una parte adicional, distinta del empleador, cuya negligencia y que ha provocado lesiones a un empleado. Aún así, puede presentar una reclamación por accidente laboral, pero es posible que existan otras vías para obtener una indemnización.

Ejemplos de reclamaciones de terceros:

• Ser atropellado por otro conductor mientras se está trabajando
• Resbalones y caídas en el trabajo en un inmueble que no es propiedad del empresario
• Sufrir lesiones causadas por maquinaria defectuosa en el trabajo

En todos los ejemplos anteriores, la negligencia de un tercero provocó lesiones durante el desempeño del trabajo. Sin embargo, a diferencia del seguro de accidentes de trabajo, el empleado lesionado debe demostrar que el tercero era responsable del accidente.

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